隨著年金“管家”隊伍的擴容，2008年企業(yè)年金市場的競爭無疑更加白熱化。在企業(yè)年金參與各方相繼盯上資源壟斷型行業(yè)時，身為第一批企業(yè)年金“管家”的太平養(yǎng)老保險公司、工商銀行卻已將目光瞄向了年金“處女地”人力資源外包行業(yè)。

據記者了解，滬上人力資源外包行業(yè)的首個企業(yè)年金計劃——中智企業(yè)年金基金管理計劃日前正式落槌，本次企業(yè)年金計劃覆蓋人員之廣、人數之多還屬滬上首例。中智企業(yè)年金計劃將采用“2+2”模式進行投資管理，即太平養(yǎng)老保險公司、工商銀行將分別擔任該計劃的受托及投資管理人、托管及賬管人。

中智企業(yè)年金項目是中智公司最新研發(fā)出的，保障企業(yè)員工退休生活的社會養(yǎng)老保障計劃，項目歷時一年多。由于中智下屬有三類不同性質的員工，因此在計劃籌備過程中，如何加入企業(yè)年金、由誰牽頭建立企業(yè)年金、對三類不同員工如何進行有效管理、賬戶設置如何進行等一系列無史可考、無例可查的問題，儼然成為該計劃中最難處理的也是最需要解決的環(huán)節(jié)。

值得一提的是，由于中智作為人力資源服務供應商的行業(yè)特殊性，中智企業(yè)年金計劃有別于一般的年金管理計劃，“年金”管家不僅要為委托人中智公司提供企業(yè)年金服務，還要為中智所服務的外資企業(yè)提供年金服務。據中智方面透露，在該公司所服務的5000多家在華外資企業(yè)、近30萬在外企的中國雇員中，絕大多數已表達了購買企業(yè)年金的意向。

進軍外包行業(yè)，還僅僅是太平養(yǎng)老今年拓寬市場計劃的一個開始。太平養(yǎng)老相關負責人日前在接受本報記者采訪時表示，從目前市場情況來看，已經建立企業(yè)年金的大多為國企，集中于能源、鋼鐵、港口等行業(yè)，不過，種種跡象表明，越來越多的三資企業(yè)以及私營企業(yè)也開始意識到了企業(yè)年金作為一種員工激勵機制的重要性。據他透露，已有五六十家跨國企業(yè)已經或正在與太平養(yǎng)老建立企業(yè)年金合作關系。外資較為集中的上海，未來將成為年金參與各方火拼的集中地。

| 來源：上海證券報