“任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供高級發(fā)展機會的業(yè)務與活動也應該采取外包的形式。” 管理學大師彼得•德魯克所倡導的這一理念，在過去的N多年里，得到了眾多企業(yè)的認同，并得以有效實施。全球500強企業(yè)中有80%左右采用外包。

　　誠然，即使沒有這些數(shù)據(jù)的支撐，相信人們也能夠感受到近年來呼叫中心外包市場的持續(xù)升溫。人們不禁要問：呼叫中心外包為何受到中國企業(yè)的如此青睞呢?事實上，外包型呼叫中心的繁榮，在很多程度上意味著整個呼叫中心行業(yè)的產業(yè)繁榮。隨著國內呼叫中心產業(yè)的成熟，外包型呼叫中心的持續(xù)升溫也是意料之中的事情。至于為什么外包型呼叫中心能在金融危機中春風依舊得意，托管以及自建型呼叫中心卻依然默默無聞，我們從前文管理大師的分析可以得到另一個邏輯，那就是——呼叫中心被定位為企業(yè)非核心的業(yè)務，企業(yè)認為它不創(chuàng)造營業(yè)額、且不能提供高級發(fā)展機會，因此，難逃被外包的境地。

　　但事實上，呼叫中心在企業(yè)運營中的角色正在發(fā)生天翻地覆的變化，已經開始擺脫成本中心的桎梏，并擁有了自身獨特的盈利能力，甚至開始成長為企業(yè)構建自身核心競爭力的必備武器之一，越來越多的企業(yè)開始認識到呼叫中心作為利潤中心的部署潛力。這樣一來，按照彼得•德魯克的邏輯來推理，正在開始為企業(yè)創(chuàng)造利潤的呼叫中心已經不適合再被BPO!

　　當然，有人會說事實勝于雄辯。不管呼叫中心的外包形勢是否跟得上形勢，她強勁的增長勢頭還是讓人們不得不保持仰視的姿態(tài);而單從彼得•德魯克大師的管理邏輯來論證呼叫中心是否該繼續(xù)外包主導，也不足以令人信服。為了有一個更為明確的認知，我們走訪了國內多家呼叫中心服務提供商和用戶，總結起來，有以下幾點：

　　首先，呼叫中心的三種服務方式各有利弊。每種方式的呼叫中心都有其與生俱來的優(yōu)勢，這也使其贏得市場的重要籌碼。比如，外包方式，比較省心，直接把需求遞交給服務提供商，然后等著結果就ok，系統(tǒng)維護、業(yè)務操作等等企業(yè)通通不用操心;托管方式，投入很低，上線快，如果企業(yè)自身網絡環(huán)境、設備齊全，初期投入基本為零，而系統(tǒng)能夠得到7*24小時專業(yè)維護;自建型，投入大，上線周期也較長，需要有雇傭專人維護，但它最大的優(yōu)勢在于與企業(yè)業(yè)務的貼合度高，并且能夠提供高級發(fā)展的機會與應用，與企業(yè)一同成長。有句話說得好，“絕對的優(yōu)勢意味著不可避免的劣勢”，在呼叫中心部署上，三種方式的優(yōu)劣各有千秋，但在某種意義上，優(yōu)勢就意味著劣勢。在這種情況下，我們只能說，適合自己的才是最好的。

　　其次，企業(yè)呼叫中心的構建方式，一定是基于自身業(yè)務現(xiàn)狀和發(fā)展需求的。“我們公司前幾年上呼叫中心系統(tǒng)的時候，只是單純地想利用它來處理客戶投訴以及做一些市場問卷調查，所以選擇了外包形式，基本上沒有考慮業(yè)務機密和客戶信息之類的問題。但是，近幾年隨著客戶群體的不斷擴容，另外我們的營銷、服務管理理念發(fā)生了轉變，比如說，服務水平，外包公司提供的客戶服務非常標準化，但是我們現(xiàn)在開始想要追求個性化、人性化，尤其是人性化。怎樣做到人性化呢?我個人覺得坐席員工的歸屬感非常重要。外包公司的坐席人員不隸屬于自己提供服務的公司，長期的歸屬感缺乏，也使服務水平相應地遭遇‘高原期’，這一點，對于大多數(shù)呼叫中心外包服務提供商而言，基本上是個死角。在這種情況下，想要突破，只能是重新構建自己的呼叫中心。由于我們將呼叫中心的部署擴展到更多的業(yè)務層面，托管型、外包型呼叫中心的安全性讓人質疑。”這是一位資深CIO的切身體會。他提醒廣大企業(yè)，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來講，如果資金允許，在適當?shù)臅r候構建更加貼合業(yè)務實際并能夠隨時適應企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求的自建型呼叫中心，是一種更為明智的選擇。從企業(yè)發(fā)展的角度來講是這樣，從企業(yè)數(shù)據(jù)安全的角度來講更是如此。

　　最后，呼叫中心開始成為企業(yè)利潤中心，選擇BPO、托管要三思。北京風語者軟件公司總裁董先生認為，目前企業(yè)呼叫中心從成本中心轉而成為利潤中心的說法已經得到業(yè)界以至絕大多數(shù)用戶的一致認可。尤其是技術的不斷變革，呼叫中心的成本在不斷攤薄，企業(yè)構建自身的盈利中心(呼叫中心)已經不是大型企業(yè)的專利。中國有近千萬的中小企業(yè)，這些企業(yè)迫切地需要盈利以促進自身發(fā)展，適時自己的搭建呼叫中心(客服中心和營銷中心)，是時候被提上日程了。董先生還指出，目前軟交換技術以及呼叫中心與Internet、統(tǒng)一通信、客戶關系管理以及商業(yè)智能等多種技術的融合，更加促進了呼叫中心在節(jié)省企業(yè)運營成本以及營造企業(yè)營銷平臺方面的優(yōu)越性，呼叫中心正在成為企業(yè)成本控制、績效管理以及信息化營銷的利器。“當然，這一切，有一個重要前提，就是企業(yè)放棄了呼叫中心外包形式(牽涉到盈利和發(fā)展的業(yè)務，外包方式顯然不那么合適)、甚至放棄托管方式。搭建一個管理系統(tǒng)本就是一件麻煩和費精力的事情，對于企業(yè)來講，現(xiàn)在的省心、省事兒可能意味著將來層出不窮的麻煩。尤其是，在現(xiàn)有的企業(yè)信用體系下，企業(yè)不得不擔心外包和托管所可能帶來數(shù)據(jù)的安全隱患。”

　　話說到這里，似乎大家都傾向于自建型呼叫中心。當然，每一個資金周轉健康、并且考慮長遠的企業(yè)可能都會做出同樣的選擇。不管怎樣，外包和托管，在安全性上是個死結，而這個死結牽涉到整個社會的信用體系，非個人意愿所能左右;與此同時，外包和托管，總歸使用的是別人的系統(tǒng)，就好比住在別人的房子里，即使不考慮安全、隱私之類的問題，不能隨心所欲地布置自己的居所也同樣是一件讓人郁悶的事情。

　　如果說上述認知體現(xiàn)了人們的真實想法，那么，無疑，自建型呼叫中心面臨著巨大的機遇和無可估量的未來。但是，并不是說自建型呼叫中心就是完美的，無懈可擊的。面對前所未有的機遇，自建型呼叫中心同樣接受著挑戰(zhàn)。正如風語者軟件公司總裁董先生所講的那樣：一方面：呼叫中心外包市場的火爆態(tài)勢讓風語者等自建型呼叫中心感受到壓力，但同時也是動力。這說明我國企業(yè)對于呼叫中心服務方式的認知還有待改善，或者說我國企業(yè)的整體實力還需要進一步提高。另一方面，基于新思路的呼叫中心的技術實現(xiàn)難題、熟悉各行業(yè)業(yè)務應用實際的高端人才與呼叫中心專業(yè)領域的脫離狀態(tài)以及整個呼叫中心產業(yè)專業(yè)人才的缺乏，都是自建型呼叫中心服務商所要克服的重要問題。“這需要各路精英的加入以及政府和全社會的支持”。只這樣一句簡短的話，卻讓人強烈地感受到董先生對呼叫中心事業(yè)的熱愛和期許。