電話營銷作為一種可以協(xié)助企業(yè)獲取更多利潤的營銷形式，正在越來越多地為浩繁企業(yè)所接納。隨著科技的開展，越來越多的企業(yè)連續(xù)選擇了智能語音電話機器人來替代傳統(tǒng)電話營銷，為什么呢?

職員活動大

電話營銷是一個壓力十分大的職業(yè)，因而員工離職率十分高;新員工培育難度大，老員工又欠好維護，隨時面對著員工離職壓力。員工離職后又需求雇用新員工，又得重新培育，既費人力又費財力。

牢固本錢高

不管出售員能否有業(yè)績，每天牢固要支出好多本錢，比如根本工資、員工社保、電話費、房租費、物業(yè)費等等，每天老板要破費這么多本錢來包管公司的根本運轉(zhuǎn)。

客戶難尋覓

電話營銷主要便是通過電話疏導(dǎo)尋覓意向客戶，實際有效的電話十分少，打了100個電話，往往90%以上都是無效電話，停機、關(guān)機、回絕、被罵等等，人工一個正常的員工每天打仗如許的回絕，都市發(fā)生肯定的情感，乃至思索離職。

無法模范化

在家里，無端正不可四周;在行業(yè)，無模范不可系統(tǒng)。至公司往往都市有一套嚴厲的模范化流程，來指點每個崗?fù)さ男聠T工疾速理解并完成工作。而在電話出售流程中，并沒有模范化的流程，全憑出售員本人的經(jīng)歷去實行。

服從低效化

任何一個企業(yè)，任何一家公司，都認真服從，怎樣進步服從是每個老板不斷尋求的方向，服從進步了，業(yè)績天然就上去了。電話營銷最根本的一個目標是電話呼出量，先不思索電話營銷的轉(zhuǎn)化率，條件每天必須有大量的呼出量，才能轉(zhuǎn)化出更多有效的客戶。電話出售員每天工作8個小時，撤除喝水、吸煙、刷微信、逛淘寶，實際撥打電話時間只剩一半。