長寧充分了解客戶服務(wù)崗位分類、工作性質(zhì)、發(fā)展前景、工作薪資等內(nèi)容；主動走訪聯(lián)系行業(yè)協(xié)會，并簽訂定向委托合作協(xié)議；成立客戶崗位代理招聘項目小組，制訂工作標準及流程。合理分類管理。根據(jù)不同類別的客戶服務(wù)崗位進行分層管理，形成低、中、高三端類型。傳遞招聘信息。通過網(wǎng)絡(luò)、報欄等渠道，每月向街鎮(zhèn)提供客戶服務(wù)崗位。激發(fā)就業(yè)愿望。通過走訪、調(diào)研、座談等形式，了解青年就業(yè)需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。自2008年初至今，已開發(fā)包括中國電信、東方有線、浦發(fā)銀行等國內(nèi)外大型知名企業(yè)在內(nèi)的客戶服務(wù)單位37家，開發(fā)客戶服務(wù)崗位5440余個，幫助2389名青年成功走上工作崗位。